韩国灾难安全开发院为确保国民在能力优先的变化世界中更加安全，根据开发和推广在实际生活中大众皆能轻松使用的灾难安全相关产品之企业特点，实施爱护邻里生命、重视团队安全、不断精进的个体及尊重个人价值的人事制度。 此制度为尊重爱护韩国灾难安全开发院共同体的全体人士、客户的韩国灾难安全开发院企业文化创建之始。

• 能力主义、业绩主义评价
• 绩效奖励制度
• 发挥每个人的创造力
• 给予公平的机会
• 发掘及培养Global人才，
  人尽其才

为最大限度地开发个人能力并使其发挥能力，实施恰当的人事制度，为符合业务特点的有效人事管理尽最大努力。

各职级晋升期间 根据升职指南，每年实施1次

• 普通职群

  以大学毕业的新进职员为基准采用年限

• 制造职群

  

各职级晋升期间
为成为开发和推广灾难安全相关产品的企业，韩国灾难安全开发院将尽其所能地开发个人能力，并培养具有挑战意识和自律行动力的职员。 为此，本院以开发针对性教育项目，实施对客户满意和经营成果提出贡献的教育，树立并实行全面性、系统性的培育策略。

• 新进职员
  入门教育（4周）

• 外语教育

• 提高职务能力

• 其他