한국재난안전개발원은 능력이 우선시 되는 변화의 세계에서 더욱더 국민의 안전을 확보하기 위하여 실생활에서 누구나 쉽고 유용하게 활용할 수 있는 재난안전에 관련된 제품을 개발, 보급하는 업체 특성에 맞게 이웃의 생명을 소중히 하며 팀의 안전을 중시하고 끝없이 정진하는 인간과 개인의 가치를 존중하는 인사제도를 실시하고 있습니다. 이는 한국재난안전개발원 공동체를 사랑하는 사람, 고객을 존중하는 한국재난안전개발원 기업문화창출의 시작입니다.

• 능력주의,업적위주 평가
• 성과에 따른 보상제도
• 개개인의 창의력을 발휘
• 공평한 기회를 부여
• Global인재를 발굴 및 육성하여
  적재적소에 배치

개인의 능력을 최대한 개발하고 그 능력이 발휘 될 수 있도록 알맞은 인사제도를 실시함으로써 업무의 특성에 맞는 효율적인 인사관리를 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

직급별 승격기간 승격 지침에 의거 매년 1회 실시

• 일반직군

  대졸 신입사원 기준 채급년한

• 제조직군

  

직급별 승격기간
재난안전에 관련된 제품을 개발, 보급기업으로 거듭나기 위하여 우리 한국재난안전개발원은 개인의 능력을 최대한 개발하고 도전의욕과 자율적 행동력을 지닌 사원을 육성하고자 합니다. 이를위해 맞춤형 교육 프로그램 개발로 고객만족과 경영성과에 기여하는 교육을 실시하고자 전사적이고 체계적인 육성전략을 수립, 시행하고 있습니다.

• 신입사원
  입문교육(4주)

• 외국어교육

• 직무 능력 향상

• 기타