韓国災難安全開発院は、より国民の安全を確保するために、実生活で誰でも簡単・便利に使うことができる災害安全関連の製品を開発・販売しています。その特性にふさわしく、当社の人事制度では、今の能力優先の世界において人の命を大切にし、チームの安全を重視するとともに努力し続ける態度を持つ人材、個人の価値を尊重する考え方に基づいて実施しています。 これは、韓国災難安全開発院という共同体を愛する人、お客様を尊重する韓国災難安全開発院の企業文化を生み出す原動力となっています。

• 能力主義、業績中心の評価
• 成果による補償制度
• 個々人がクリエイティビティを発揮
• 機会を公平に与える
• Global人材を発掘・育成し、
  適材適所に配置

個人の能力を最大限に開発し、その能力が発揮できるように適切な人事制度を実施しており、業務の特性に合わせた効率的な人事管理のために最善を尽くしております。

職級別昇格期間 昇格のガイドラインに基づき、毎年1回実施

• 一般職群

  大卒新入社員の最高滞級年数

• 製造職群

  

職級別昇格期間
災害安全に関する製品を開発・普及する企業、韓国災難安全開発院は、個人の能力を最大限に発揮させ、挑戦意欲と自立した行動力を持つ社員の育成に努めております。 そのため、カスタマイズ教育プログラムを開発し、顧客満足と経営成果に繋がる教育を実施すべく、全社を挙げて体系的な育成戦略を策定・試行しております。

• 新入社員
  入門教育(4週間)

• 外国語教育

• 職務能力の向上

• その他